国务院国资委有关负责人

2008年出台;

推动中央企业逐步开展资产损失责任追究工作,

党的十八大以来,

出台后,请介绍下的起草背景;国务院国资委成立以来,按照履行出资人职责要求!不断探索推进中央企业资产损失责任追究工作;为后续制度建设积累了宝贵经验,党中央,国务院高度重视国有企业资产损失责任追究工作。十八届三中全会明确提出"强化国有企业经营投资责任追究",也将"严格责任追究"作为一项重要改革任务。2016年。

损失认定,

国务院办公厅印发。对国有企业责任追究范围。责任认定,追究处理;组织实施等作出了框架性规定。为贯彻落实党中央国务院关于以管资本为主加强国有资产监管,有效防止国有资产流失的要求!加强和规范中央企业责任追究工作,我们通过深入调查研究和充分听取。

起草了,经多次征求有关部门和中央企业意见并研究修改后!以国务院国资委令的形式正式公布,先后提请国务院国资委主任办公会和党委会审议通过,损失标准是什么?中央企业违规经营投资资产损失如何认定,所指的资产损失是"违规经营投资"造成的资产。

在此基础上,

具有相应资质的会计师事务所,

律师事务所,

"违规"是责任追究的前提,经调查核实,对违规经营投资造成的资产损失,根据司法,行政机关等依法出具的书面文件,资产评估机构。专业技术鉴定机构等专业机构出具的专项审计,评估或鉴证报告,以及企业内部证明材料等,综合研判认定资产损失金额。以及对企业。国家和社会等造成的影响,资产损失包括直接损失和间接损失,直接损失是与相关人员行为有直接因果关系的损失金额及。

资产损失标准是有效开展责任追究工作的重要基础。

效益等实际情况;

除直接损失外,间接损失是由相关人员行为引发或导致的。能够确认计量的其他损失金额及影响,考虑中央企业规模,为贯彻落实"违规必究,从严追责"的精神,中央企业已出台的相关制度和实际。

借鉴部分地方国资委。按照"制度面前一律平等,一把尺子量到底"的工作思路?在充分分析论证的基础上,将中央企业资产损失程度划。

根据工作职责将违规经营投资责任划分为直接责任,

对相关责任人如何进行追究处理。

500万元以下为一般资产损失,500万元以上5000万元以下为较大资产损失;5000万元以上为重大资产损失。依据有关规定;主管责任和领导责任,为严格界定责任,根据中央企业经营管理人员履职的实际情况,还明确规定了"企业负责人承担直接责任""追究上级企业经营管理有关人员的责任""瞒报;漏报或谎报重大资产损失""未按规定和有关工作职责要求组织开展责任追究工作"和"以集体决策形式作出违规经营投资的决策或实施其他违规经营投资的行为"等5类责任认定。

规定在调查核实和责任认定的基础上,

扣减薪酬;

问题性质等,根据资产损失程度。对相关责任人进行追究处理。处理方式包括组织处理,禁入限制。纪律处分;移送国家监察机关或司法机关等。责令书面检查。组织处理是指批评。

改任非领导职务。

责令辞职;

通报批评。调离工作岗位;免职等,扣减薪酬是指扣减和追索绩效年薪或任期激励收入,终止或收回其他中长期激励收益,取消参加中长期激励资格等;禁入限制是指五年直至终身不得担任国有企业。

高级管理人员。纪律处分是指由相应的纪检监察机构查处。移送国家监察机关或司法机关处理是指依据国家有关法律规定。五种处理方式可以单独使用;移送国家监察机关或司法机关查处,如何处理好违规经营投资责任追究与保护中央企业经营管理人员干事创业积极性的关系!又注重保护中央企业广大经营管理人员开展正常生产经营活动的积极性;认真贯彻落实"三个区分开来"重要!

党的十九大关于建立容错纠错机制的要求和精神!把违规经营投资和正常生产经营区分开来。明确建立有关容错机制,主要体。

刑事处罚等关于从轻,

一是明确了贯彻落实"三个区分开来"重要要求!保护企业经营管理有关人员干事创业积极性的有关原则,二是借鉴纪律处分,减轻或免除处理的有关规定,进一步明确了"从轻或减轻处理"的7种情形和"免除处理"的有关。

既强调严肃追究违规经营投资责任,

违规经营投资责任是如何划分的。也可以合并。

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